Гражданка М. является получателем трудовой пенсии по старости. Размер пенсии напрямую зависит от количества лет стажа, суммы заработной платы и страховых взносов. При назначении пенсии для расчета заработной платы она предоставила справки из организации, где, по ее мнению, у нее была высокая заработная плата. Однако сумма назначенной пенсии не оправдала ее ожидания. Когда она обратилась за консультацией в пенсионный фонд, ей стало известно, что в расчет заработка включен период, когда она находилась в отпуске по уходу за ребенком, в этот период начисления по заплате отсутствовали. Для того чтобы исключить период ухода за ребенком из расчета заработной платы, необходимо было предоставить приказы о нахождении работника в указанном отпуске.

Организация, в которой работала гражданка М., была ликвидирована, в архивном отделе приказов об отпуске по уходу за ребенком гражданки М. не было, поэтому подтвердить документально период нахождения в отпуске по уходу за ребенком не представлялось возможным.

После чего, гражданка М. была вынуждена обратиться в суд с просьбой установить факт нахождения её в отпуске по уходу за ребенком до достижения возраста полутора лет.

Суд после изучения представленных документов, допроса свидетелей, пришел к выводу, что гражданка М. в спорный период действительно находилась в отпуске по уходу за ребенком до достижения возраста полутора лет.

Теперь гражданка М. вправе обратиться в пенсионный фонд за перерасчетом пенсии, размер которой должен измениться в сторону увеличения.

Около трех лет гражданка М. различными путями пыталась подтвердить факт нахождения её в отпуске по уходу за ребенком, который был установлен только судом, хотя всего этого можно было избежать, если работники кадровой службы надлежащим образом оформили документы.

Пресс-служба УСД

по информации Казанского районного суда